Daesign montre ses nouveautés sur le salon Solutions RH

Daesign, éditeur historique du secteur des serious games et de l’e-learning, conçoit depuis 15 ans des dispositifs innovants de formation qui répondent aux besoins des entreprises et les font progresser. Daesign présente deux nouveaux produits clés en main créés en co-construction avec des entreprises clientes sur le stand F 36 du salon Solutions Ressources Humaines – E-Learning – Serious Games, du 21 au 23 mars, Porte de Versailles, Paris

diversitéVivre ensemble la diversité, un serious game destiné à l’ensemble des managers et collaborateurs/trices des organisations désireuses d’inscrire la diversité et l’inclusion au cœur de leur stratégie. Proposé en version clé en main, ce jeu a été conçu et développé avec la RATP et la SNCF ; il a remporté fin 2016 le Trophée Formation et Tutorat de la diversité. A partir de situations types, ce jeu permet de :

  • Changer de perspective, prendre conscience et changer ses comportements
  • Apprendre ce qui est discriminatoire au regard de la loi
  • Identifier une situation discriminatoire et agir pour y remédier
  • Pratiquer l’inclusion, facteur clé du management de la diversité et de la performance
  • Développer le collectif et consolider l’engagement de l’ensemble des salariés pour plus de créativité, d’ouverture et de collaboration

innovationInnovation Makers, un serious game destiné aux managers et équipes dirigeantes des organisations souhaitant insuffler l’esprit et les méthodes d’innovation à leurs équipes. Conçu et réalisé grâce à un financement en crowdfunding avec Natixis, PwC, BPCE, Alstom et BNP Paribas, Innovation Makers met l’utilisateur aux commandes d’une entreprise qui souhaite devenir plus innovante. Les finalités du dispositif :

  • Faire de chaque équipe et de chaque manager les acteurs de l’innovation
  • Comprendre les interactions qui concourent à créer des produits/services innovants
  • Mettre en œuvre des processus, méthodes et savoir-faire propices à l’innovation
  • Agir au quotidien pour stimuler la créativité et l’esprit pionnier des équipes
  • Disposer d’un référentiel de compétences, d’idées et de mises en pratique autour de l’innovation unique par son étendue et son exhaustivité : open innovation, blue ocean strategy, lean start up, …

Comments