Le salon Solutions RH annonce ses dates

Il se tiendra Porte de Versailles du 22 Mars (14 heure) au 24 Mars inclus. Ce salon comprends une section dédiée à l’Elearning et au serious games. Ci après le communiqué de presse de l’organisation.  Rappelons que l’édition 2014 avait regroupé 7837 visiteurs, 250 sociétés exposantes et 7 591 auditeurs en cumulé aux conférences et ateliers

+ DE 7 800 VISITEURS PROFESSIONNELS – 250 SOCIETES EXPOSANTES  –

 + DE 7 500 AUDITEURS CUMULES AUX CONFERENCES ET ATELIERS

 L’édition 2016 du Rendez-vous incontournable de toute la communauté RH et Formation est « LA » plateforme d’échanges, de communication et de réflexion regroupant 3 manifestations pour une synergie gagnante :

  • La 22ème édition du Salon Solutions Ressources Humaines : Le  Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux DRH, aux responsables de la Formation et des Systèmes d’Information. 4 grands domaines y seront représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines : GESTION INFORMATIQUE DES R.H. • CONSEIL ET MANAGEMENT • FORMATION • PROTECTION SOCIALE ET PREVOYANCE
  • La 4ème édition de Performance & Talents pour identifier les talents, développer les compétences, motiver les collaborateurs, optimiser la performance. : plateformes, conseil, coaching, formation, évaluation, mobilité, plan de succession – collaboratif autant de domaines qui seront abordés à cette édition.
  • La 16ème édition de eLearning expo : le 1er salon professionnel du eLearning, de la Formation et du Digital Learning en France et la 5ème édition du Village « SERIOUS GAMES » aborderont les thèmes suivants : Plateformes eLearning (LMS et LCMS) – Contenus eLearning “sur étagère”- Serious Games – Formations Langues – Outils d’évaluation et de suivi – Classe virtuelle – Dispositifs de formation mixte (blended learning) – Tutorat et accompagnement – Gestion et diffusion de contenus Outils et plateformes eLearning «open source» – Social Learning – Evolution des cours en ligne ouverts et massifs (MOOC) vers un autre modèle, plus réduit : les SPOC (Small Private Online Courses)

 Ainsi durant 2 jours ½, cette plateforme de business abordera tous les domaines qui seront au cœur de l’actualité de la rentrée 2016 qui permettront d’anticiper les bouleversements technologiques qui se mettent en place comme notamment la digitalisation massive de la fonction, l’arrivée du Big Data ou des objets connectés … et mettra en relation :

  • 250 sociétés exposantes leaders du marché dans le développement d’outils et services pour une meilleure efficacité de la gestion des Ressources Humaines,
  • plus de 7 800 visiteurs professionnels porteurs de projets  (Responsables RH et Formation, Directeurs Informatiques/NTIC et Télécoms, Directeurs Généraux, Finances de PME et Responsables opérationnels concernés par la formation de leurs collaborateurs, réseaux de distribution, clients…) à la recherche de solutions pour mettre en place, développer ou optimiser la Gestion Informatique de leur RH (SIRH), la gestion des Talents et du capital humain, la formation et l’eLearning, le conseil et le management, la protection sociale et la prévoyance… le coaching, le bien-être au travail…
  • plus de 7 500 auditeurs aux conférences, tables rondes et ateliers: ces débats viendront appuyer le rôle de la DRH qui devient essentiel dans la transformation digitale des entreprises. Les auditeurs pourront ainsi couvrir tous les domaines : du maintien de l’existant (paye et administrations) à l’évolution et à l’apport de valeurs de l’entreprise par la gestion des talents et le eLearning…
  • Un lounge « Conférences » : un lieu permettant aux auditeurs ayant assisté à une conférence d’échanger dans un endroit convivial avec les conférenciers. Un prolongement naturel post-conférence pour des rencontres qualifiées dans un espace privatif
  • Les Bsoco Awards : en partenariat avec le salon Solutions Ressources Humaines, le site bsoco remettra ses bsoco awards. Les bsoco awards récompensent chaque année les éditeurs de logiciels, et notamment ceux du monde RH (SIRH, Gestion des talents, …), en s’appuyant sur un concept innovant.

 

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