M comme manager : Plus de 2000 utilisateurs au sein de la BPCE

Baptisé « M comme Manager », le « serious game » conçu par Daesign compte plusieurs modules : mener un entretien difficile, gérer son temps de manager, donner du feed-back, apprendre à manager à distance, mener un entretien d’évaluation
Au total, 13 entreprises du groupe BPCE ont adopté ce « serious game » et plus de 2.000 managers y ont participé.

« Le déploiement de ce type de dispositifs illustre notre politique volontariste en matière de digital, cela dans tous les domaines, indique Blandine Jamin, directrice du pôle développement RH et de la gestion des dirigeants & potentiels de BPCE. Au-delà du fait que le ludo-pédagogique favorise les capacités mémorielles, les serious game n’ont pas nécessairement vocation à être utilisés de façon individuelle : ce sont aussi des outils de cohésion et d’apprentissage collectif ».

Marie et Anne-Laure, deux collaboratrices de BPCE, ont participé, ensemble, à une session : « à plusieurs, on peut confronter les points de vue et partager sa propre expérience, ce qui est un vrai plus car les situations sont très bien pensées et parfois vraiment complexes », disent-elles d’une même voix.

Plus d’information ICI

Comments